Hoe wij zaken doen
Cultuur en waarden
Het succes van Alfa Laval is gebaseerd op het feit dat het een bedrijf is dat trouw blijft aan zijn waarden. Dit zijn de fundamentele overtuigingen en principes die ons gedrag en onze manier van handelen en leiden sturen. Ze beïnvloeden de manier waarop we met anderen omgaan, keuzes maken en prioriteiten stellen. En ze zijn ontwikkeld over een periode van meer dan 140 jaar.
Het optimaal benutten van wat we hebben is belangrijker dan ooit. We gaan deze uitdaging aan als één team, verenigd door toewijding, respect en een geest van ontdekkingsdrang.
“Onze waarden moeten een weerspiegeling zijn van wie we zijn en waar we in geloven"
CEO Tom Erixon
De manier waarop wordt gehandeld, maakt het verschil – zo komen onze Business Principles tot leven
In de huidige, sterk verbonden wereld vervullen bedrijven meerdere rollen die verder gaan dan de dagelijkse bedrijfsvoering. Onze Business Principles beschrijven hoe gehandeld moet worden als werkgever, als marktleider in de industrie en als onderneming met maatschappelijke verantwoordelijkheid, terwijl de bedrijfsdoelstellingen worden gerealiseerd.
De Business Principles gelden voor alle medewerkers, waaronder tijdelijke medewerkers, consultants, gedetacheerden en zakenpartners die namens het bedrijf handelen. De Business Principles for Suppliers zijn op dezelfde uitgangspunten gebaseerd en gelden voor al onze leveranciers.
Door deze principes na te leven, wordt gestreefd naar een betekenisvolle bijdrage op de werkvloer, binnen de sector en in de samenleving als geheel. Samen worden de bedrijfsdoelen gerealiseerd en wordt bijgedragen aan een duurzamere en rechtvaardigere toekomst.
Hoe wordt gehandeld als werkgever
Als werkgever ligt de focus op het creëren van een veilige en inclusieve werkomgeving met eerlijke arbeidsvoorwaarden, waarin wordt beschermd wat van waarde is. Er wordt gewerkt aan een cultuur waarin elke medewerker zich gewaardeerd voelt en de ruimte krijgt om zich te ontwikkelen.
Hoe we handelen als koploper in de industrie
Als koploper in de industrie zetten we ons in voor kwaliteit en voor het stellen van normen op het gebied van uitmuntendheid en innovatie, zodat we samen met klanten en partners industrieën verder kunnen brengen. Die toewijding aan vooruitgang is geworteld in eerlijke en integere zakelijke relaties.
Hoe we handelen als maatschappelijk betrokken onderneming
Als maatschappelijk betrokken onderneming erkennen we de verantwoordelijkheid om positief bij te dragen en zorgvuldig te handelen, met duurzame ontwikkeling voor mens en planeet als uitgangspunt. We zetten ons in voor een cultuur van integriteit, transparantie en ethisch handelen.
Business Principles - Please choose your language
Nultolerantie ten aanzien van corruptie
Bij Alfa Laval staat het beperken van risico’s op omkoping en corruptie centraal in duurzame ontwikkeling. Door integer te handelen, worden verwachtingen van stakeholders waargemaakt en overtroffen.
Anti-omkoping en anticorruptie
De inzet voor zakelijke integriteit komt tot uiting in een sterk programma voor anti-omkoping en anticorruptie (ABAC). Op basis van de Business Principles wordt gewerkt aan de doelstellingen met de hoogste normen voor maatschappelijk verantwoord handelen.
Nultolerantiebeleid: Alfa Laval hanteert een nultolerantiebeleid ten aanzien van omkoping en corruptie. Het ABAC-programma is zorgvuldig opgezet in lijn met de zes stappen van de UK Bribery Act, volgens de methodiek "voorkomen, signaleren en corrigeren".
Risicobeoordelingen: Jaarlijks worden risicobeoordelingen uitgevoerd en mitigerende maatregelen geanalyseerd om brede bescherming tegen omkoping en corruptie te waarborgen. Instrumenten zoals de Transparency International Bribery Risk Perception Index ondersteunen bij een effectieve beoordeling van geografische risico’s.
Training en voorlichting: Het vergroten van bewustzijn en inzicht is essentieel. Daarom is er verplichte training voor medewerkers, die elke twee jaar wordt herhaald, zodat kennis en alertheid op peil blijven.
Een zorg melden
Wij moedigen alle belanghebbenden aan om vermoedelijk wangedrag te melden via WhistleB, Whistleblowing Centre, ons externe en onafhankelijke meldsysteem. WhistleB zorgt voor anonieme melding van gedrag of handelingen die mogelijk in strijd zijn met de wet, regelgeving of de bedrijfsprincipes van Alfa Laval.
U bent beschermd
De bedrijfsprincipes van Alfa Laval hanteren een nultolerantiebeleid voor elke vorm van represailles tegen personen die melding maken en moedigen iedereen aan om zorgen te uiten. Iedereen heeft het recht om zorgen te melden over schendingen van de bedrijfsprincipes van Alfa Laval, de wet, of over onethisch, illegaal, onveilig of frauduleus gedrag. Meldingen moeten te goeder trouw worden gedaan en nooit met de bedoeling om personen in diskrediet te brengen of feiten onjuist weer te geven. Alle klokkenluiders zullen worden beschermd tegen elke vorm van represailles voor het uiten van zorgen, behalve in het geval van bewust valse meldingen. Alfa Laval neemt alle meldingen serieus en zal deze op de juiste wijze behandelen. Alle overtredingen van het Alfa Laval-beleid inzake bescherming van klokkenluiders en anti-represaille zijn onderworpen aan disciplinaire of juridische maatregelen.
Hoe een melding te doen:
Werknemers
Wij raden u sterk aan om melding te doen bij uw leidinggevende, of als alternatief bij de volgende leidinggevende, de HR-manager, de financieel controller, de Business Compliance-organisatie of de interne auditafdeling.
In gevallen van ernstige overtredingen, waarbij interne melding niet haalbaar is, kan een anonieme melding worden gedaan via de klokkenluidersdienst: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Externe belanghebbenden
Personen met wie Alfa Laval een zakelijke of maatschappelijke relatie heeft, worden aangemoedigd om hun stem te laten horen en eventuele waargenomen overtredingen van de wet of de bedrijfsprincipes van Alfa Laval te melden.
Volgens de procedure is de eerste stap om melding te doen bij de Managing Director van het betreffende lokale Alfa Laval-bedrijf.
In gevallen van ernstige overtredingen, waarbij bovenstaande melding niet haalbaar is, kan een anonieme melding worden gedaan via de klokkenluidersdienst: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Land specifieke wetgeving
Houd er rekening mee dat wetgeving met betrekking tot klokkenluiden sterk kan verschillen per land. Klokkenluiders wordt gevraagd in welk land zij een melding doen. Het klokkenluidersproces van Alfa Laval wordt uitgevoerd in overeenstemming met de wetgeving van dat land – sommige landen beperken bepaalde soorten (of alle) meldingen, in welk geval alle gegevens van het gesprek uit computersystemen en schriftelijke verslagen worden verwijderd.