Een strategische aanpak voor onze reis vooruit
Het verminderen van emissies, het verlagen van water- en energieverbruik en het ontwerpen voor circulariteit helpen de impact van onze industrie op onze planeet en natuurlijke hulpbronnen te beperken.
Onze duurzaamheidsstrategie is onderverdeeld in vier hoofdgebieden waar we het meest kunnen bijdragen door verbetering.
Binnen de gebieden Caring, Committed, Circularity en Climate heeft Alfa Laval zowel lange- als kortetermijndoelen vastgesteld, die worden opgevolgd aan de hand van KPI’s om voortdurende vooruitgang te waarborgen en mogelijke uitdagingen met gerichte acties aan te pakken.
Waar van toepassing omvatten onze ambities de volledige waardeketen, inclusief de manier waarop de producten en technologieën die we op de markt brengen bijdragen aan vooruitgang.
Klimaat
CO₂-neutraal
We streven ernaar om CO₂-neutraal te worden in de volledige waardeketen
In de focus
- Scope 1-emissies
- Scope 2-emissies
- Scope 3-emissies
Circulariteit
Circulaire bedrijfsvoering
Wij zetten ons in om de waarde van natuurlijke hulpbronnen te beschermen door de hele waardeketen heen
In focus
- Efficiënte productie
- Verlenging van de levensduur van producten
- Hergebruik/recycling
Zorgzaam
Veilige inclusieve cultuur
Wij bevorderen een veilige, inclusieve cultuur binnen ons bedrijf en in onze relaties met externe partners.
In de spotlight
- Gezondheid & Veiligheid
- Inclusie en diversiteit
- Mensenrechten
Toegewijd
Ethisch zakendoen
Wij zetten ons in voor eerlijk, respectvol en ethisch handelen binnen onze organisatie, evenals in alle externe zakelijke relaties.
In de kijker
- Bedrijfsethiek
- Anti-omkoping en anticorruptie
- Klokkenluiden
Doelstellingen en behaalde resultaten
De duurzaamheids- en sociale doelstellingen van Alfa Laval zijn erop gericht om efficiëntie en gedragsverandering te stimuleren om op de lange termijn betere resultaten te behalen. De onderstaande tabel toont de duurzaamheidsdoelstellingen van het bedrijf.
KLIMAAT
Gebied |
Doelstellingen |
Doeljaar |
Trend naar het behalen van de doelstelling op basis van resultaten 2021 |
| CO₂-uitstoot | 50% reductie van scope 1 & 2-emissies | 2023 (basisjaar 2020) | |
| CO₂-uitstoot | Netto nul scope 1 & 2-emissies | 2027 (basisjaar 2020) | |
| CO₂-uitstoot | 50% reductie van scope 3-emissies | 2030 (basisjaar 2020) |
CIRCULARITEIT
Gebied |
Doelstellingen |
Doeljaar |
Trend naar het behalen van de doelstelling op basis van resultaten 2021 |
| Energie | 5% verbetering van energie-efficiëntie (MWh/k directe uren) | 2023 (basisjaar 2020) | |
| Water | 5% vermindering van waterverbruik op locaties in waterschaarse gebieden | 2023 (basisjaar 2020) | |
| Water | 100% hergebruik van water op locaties in waterschaarse gebieden | 2030 | |
| Afval | 85% recycling van afval | Doorlopend | |
| Afval | Geen afval naar stortplaatsen | 2030 | |
| Chemicaliën | Geen gebruik van gevaarlijke chemicaliën | Doorlopend | |
| Materialen | 30% van de producten gemaakt van gerecyclede materialen | 2030 |
ZORG
Gebied |
Doelstellingen |
Doeljaar |
Trend naar het behalen van de doelstelling op basis van resultaten 2021 |
| Diversiteit | 35% vrouwelijke medewerkers | 2025 | |
| Diversiteit | 25% vrouwelijke leidinggevenden | 2025 | |
| Diversiteit | <70% homogeniteit (geslacht en nationaliteit) in hoogste managementgroepen | 2025 | |
| Gezondheid & Veiligheid | 30% vermindering van Lost Time Injury Rate (LTIR) | 2023 (basisjaar 2020) |
TOEGEWIJD
Gebied |
Doelstellingen |
Doeljaar |
Trend naar het behalen van de doelstelling op basis van resultaten 2021 |
| Ethiek | 100% van de medewerkers wordt elke twee jaar getraind in Business Principles, Anti-omkoping, Anti-corruptie en klokkenluiden | Doorlopend |
