Notre façon de travailler
Culture and values
Alfa Laval’s success is founded on being a company that holds true to its values. These are the fundamental beliefs and principles that guide our behaviour and how we act and lead. They influence the way we interact with others, make choices and set priorities. And they have developed over more than 140 years.
Making the most of what we have is more important than ever. We rise to this challenge as a team united by dedication, respect, and a spirit of exploration.
“Our values should be a reflection of who we are and what we believe in"
CEO Tom Erixon
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Notre façon d’agir compte – donner vie à nos Principes d’Entreprise
Dans un monde toujours plus connecté, les entreprises jouent un rôle qui va bien au-delà de leurs activités commerciales. Nos Principes d’Entreprise définissent la manière dont nous devons agir en tant qu’employeur, leader de notre secteur et acteur responsable, tout en poursuivant nos objectifs économiques.
Ces principes s’appliquent à l’ensemble de nos collaborateurs, y compris les intérimaires, consultants, collaborateurs détachés et partenaires agissant au nom de l’entreprise. Nos Principes d’Entreprise pour les fournisseurs s’appuient sur ces mêmes valeurs et concernent l’ensemble de nos partenaires commerciaux.
En respectant ces principes, nous nous engageons à avoir un impact positif au sein de l’entreprise, dans notre secteur et dans la société. Ensemble, nous atteignons nos objectifs tout en contribuant à un avenir plus durable et plus équitable.
Notre engagement en tant qu’employeur
En tant qu’employeur, nous nous engageons à offrir un environnement de travail sûr et inclusif, avec des conditions équitables, où nous protégeons ce qui compte pour nous. Nous croyons en une culture où chaque collaborateur se sent reconnu et valorisé.
Notre engagement en tant que leader du secteur
En tant que référence dans notre domaine, nous nous engageons à garantir la qualité et à définir les standards d’excellence et d’innovation. Aux côtés de nos clients et partenaires, nous contribuons à faire progresser l’industrie. Notre volonté d’avancer s’appuie sur des relations professionnelles transparentes et équitables.
Notre engagement en tant qu’entreprise citoyenne
En tant qu’entreprise responsable, nous assumons pleinement notre rôle pour contribuer positivement et agir avec responsabilité, en veillant au développement durable des personnes et de la planète. Nous cultivons une culture fondée sur l’intégrité, la transparence et l’éthique.
Business Principles - Please choose your language
Tolérance zéro face à la corruption
Chez Alfa Laval, nous savons que limiter les risques de corruption et de fraude est essentiel pour un développement durable. En agissant avec intégrité, nous nous engageons à répondre et à dépasser les attentes de nos parties prenantes.
Anti-Bribery and Anti-Corruption
Notre engagement en faveur de l’intégrité se traduit par un programme solide de lutte contre la corruption et la fraude (ABAC). Guidés par nos principes d’entreprise, nous poursuivons nos objectifs tout en respectant les standards les plus élevés en matière de responsabilité sociétale.
Tolérance zéro : Alfa Laval applique une politique de tolérance zéro face à la corruption et à la fraude. Notre programme ABAC est conçu pour respecter les six étapes du UK Bribery Act, en s’appuyant sur une méthodologie « prévenir, détecter et corriger ».
Évaluation des risques : Nous réalisons chaque année des analyses de risques et évaluons les mesures de prévention afin d’assurer une protection complète contre la corruption et la fraude. Des outils comme l’Indice de perception du risque de corruption de Transparency International nous permettent d’identifier efficacement les risques géographiques.
Formation et sensibilisation : La sensibilisation et la compréhension sont essentielles. Nous proposons une formation obligatoire à l’ensemble de nos collaborateurs, renouvelée tous les deux ans, pour garantir une vigilance et une éducation continue.
Report a concern
We encourage all stakeholders to report any suspected misconduct through WhistleB, Whistleblowing centre, our external and independent whistleblowing system. Whistle B ensures anonymous reporting of behaviour or actions that may violate the law, regulations or Alfa Laval’s Business Principles.
You are protected
Alfa Laval’s Business Principles establishes zero tolerance to any form of retaliation for speaking up and encourages everyone to raise concerns. Everyone has a right to report their concerns about violation of Alfa Laval Business Principles, the law, unethical, illicit, unsafe, or fraudulent behaviour. Reports must be made in a good faith and never with intent to denigrate people or misrepresent facts. All whistleblowers will be free from any kind of retaliation for raising concerns, except for the intentionally false reports. Alfa Laval takes all reports seriously and will properly address them. All breaches of the Alfa Laval Whistleblower Protection and Anti-Retaliation Policy are subject to disciplinary or legal actions.
How to make a report:
Employees
We strongly encourage you to report to your manager as soon as possible, or alternatively, speak to a senior manager, HR, Group Risk & Compliance or the relevant policy owner.
In cases of serious violations, where internal reporting is not conceivable, an anonymous report can be made to the whistleblowing service: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
External Stakeholders
People with whom Alfa Laval has a business or community relationship are encouraged to speak up and to report any observed violations of the law or Alfa Laval’s Business Principles.
According to procedure, the first course of action is to report to the Managing Director of the relevant local Alfa Laval Company.
In cases of serious violations, where the above reporting is not conceivable, an anonymous report can be made to the whistleblowing service: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Country specific laws
Please note that legislation regarding whistleblowing varies considerably from one country to another. Whistleblowers will be asked in which country they are making a report. Alfa Laval whistleblowing process will be carried out in accordance with that country's legislation – some countries restrict certain types (or all) reports in which case all records of the call will be deleted form computer systems and written records.