Notre façon de travailler
Valeurs et culture
Le succès d'Alfa Laval repose sur le fait que l'entreprise reste fidèle à ses valeurs. Il s'agit des convictions et principes fondamentaux qui guident notre comportement, nos actions et notre façon de diriger. Ils influencent la manière dont nous interagissons avec les autres, faisons des choix et établissons des priorités. Et ils se sont développés au cours de plus de 140 ans.
Il est plus important que jamais de tirer le meilleur parti de ce que nous avons. Nous relevons ce défi en tant qu'équipe unie par le dévouement, le respect et l'esprit d'exploration.
« Nos valeurs doivent refléter qui nous sommes et ce en quoi nous croyons. »
Tom Erixon, PDG
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Notre façon d’agir compte – donner vie à nos Principes d’Entreprise
Dans un monde toujours plus connecté, les entreprises jouent un rôle qui va bien au-delà de leurs activités commerciales. Nos Principes d’Entreprise définissent la manière dont nous devons agir en tant qu’employeur, leader de notre secteur et acteur responsable, tout en poursuivant nos objectifs économiques.
Ces principes s’appliquent à l’ensemble de nos collaborateurs, y compris les intérimaires, consultants, collaborateurs détachés et partenaires agissant au nom de l’entreprise. Nos Principes d’Entreprise pour les fournisseurs s’appuient sur ces mêmes valeurs et concernent l’ensemble de nos partenaires commerciaux.
En respectant ces principes, nous nous engageons à avoir un impact positif au sein de l’entreprise, dans notre secteur et dans la société. Ensemble, nous atteignons nos objectifs tout en contribuant à un avenir plus durable et plus équitable.
Notre engagement en tant qu’employeur
En tant qu’employeur, nous nous engageons à offrir un environnement de travail sûr et inclusif, avec des conditions équitables, où nous protégeons ce qui compte pour nous. Nous croyons en une culture où chaque collaborateur se sent reconnu et valorisé.
Notre engagement en tant que leader du secteur
En tant que référence dans notre domaine, nous nous engageons à garantir la qualité et à définir les standards d’excellence et d’innovation. Aux côtés de nos clients et partenaires, nous contribuons à faire progresser l’industrie. Notre volonté d’avancer s’appuie sur des relations professionnelles transparentes et équitables.
Notre engagement en tant qu’entreprise citoyenne
En tant qu’entreprise responsable, nous assumons pleinement notre rôle pour contribuer positivement et agir avec responsabilité, en veillant au développement durable des personnes et de la planète. Nous cultivons une culture fondée sur l’intégrité, la transparence et l’éthique.
Business Principles - Please choose your language
Tolérance zéro face à la corruption
Chez Alfa Laval, nous savons que limiter les risques de corruption et de fraude est essentiel pour un développement durable. En agissant avec intégrité, nous nous engageons à répondre et à dépasser les attentes de nos parties prenantes.
Anti-Bribery and Anti-Corruption
Notre engagement en faveur de l’intégrité se traduit par un programme solide de lutte contre la corruption et la fraude (ABAC). Guidés par nos principes d’entreprise, nous poursuivons nos objectifs tout en respectant les standards les plus élevés en matière de responsabilité sociétale.
Tolérance zéro : Alfa Laval applique une politique de tolérance zéro face à la corruption et à la fraude. Notre programme ABAC est conçu pour respecter les six étapes du UK Bribery Act, en s’appuyant sur une méthodologie « prévenir, détecter et corriger ».
Évaluation des risques : Nous réalisons chaque année des analyses de risques et évaluons les mesures de prévention afin d’assurer une protection complète contre la corruption et la fraude. Des outils comme l’Indice de perception du risque de corruption de Transparency International nous permettent d’identifier efficacement les risques géographiques.
Formation et sensibilisation : La sensibilisation et la compréhension sont essentielles. Nous proposons une formation obligatoire à l’ensemble de nos collaborateurs, renouvelée tous les deux ans, pour garantir une vigilance et une éducation continue.
Signaler un problème
Nous encourageons toutes les parties prenantes à signaler tout comportement suspect via WhistleB, notre système externe et indépendant de signalement des irrégularités. WhistleB garantit l'anonymat des signalements de comportements ou d'actions susceptibles d'enfreindre la loi, les réglementations ou les principes commerciaux d'Alfa Laval.
Vous êtes protégé
Les principes commerciaux d'Alfa Laval établissent une tolérance zéro pour toute forme de représailles à l'encontre des personnes qui s'expriment et encouragent chacun à faire part de ses préoccupations. Chacun a le droit de signaler ses préoccupations concernant la violation des principes commerciaux d'Alfa Laval, de la loi, ou tout comportement contraire à l'éthique, illicite, dangereux ou frauduleux. Les signalements doivent être faits de bonne foi et jamais dans l'intention de dénigrer des personnes ou de déformer les faits. Tous les lanceurs d'alerte seront exempts de toute forme de représailles pour avoir fait part de leurs préoccupations, à l'exception des signalements intentionnellement faux. Alfa Laval prend tous les signalements au sérieux et les traitera de manière appropriée. Toute violation de la politique de protection des lanceurs d'alerte et de lutte contre les représailles d'Alfa Laval est passible de sanctions disciplinaires ou de poursuites judiciaires.
Comment effectuer un signalement :
Employés
Nous vous encourageons vivement à signaler tout problème à votre responsable hiérarchique ou, à défaut, au responsable hiérarchique suivant, au responsable des ressources humaines, au contrôleur financier, au service de conformité commerciale ou à l'audit interne.
En cas de violations graves, lorsqu'un signalement interne n'est pas envisageable, un signalement anonyme peut être effectué auprès du service de signalement : https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Parties prenantes externes
Les personnes avec lesquelles Alfa Laval entretient des relations commerciales ou communautaires sont encouragées à s'exprimer et à signaler toute violation observée de la loi ou des principes commerciaux d'Alfa Laval.
Conformément à la procédure, la première mesure à prendre est de signaler le problème au directeur général de la société Alfa Laval locale concernée.
En cas de violations graves, lorsque le signalement ci-dessus n'est pas envisageable, un signalement anonyme peut être effectué auprès du service de dénonciation : https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Lois spécifiques à chaque pays
Veuillez noter que la législation relative à la dénonciation varie considérablement d'un pays à l'autre. Les lanceurs d'alerte seront invités à indiquer dans quel pays ils effectuent leur signalement. La procédure de dénonciation d'Alfa Laval sera mise en œuvre conformément à la législation de ce pays. Certains pays restreignent certains types (ou tous) de signalements, auquel cas tous les enregistrements de l'appel seront supprimés des systèmes informatiques et des registres écrits.